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女性社会参画規制法骨子を作る。

1 :公僕:01/11/29 23:14 ID:OkMddBDX
この不況の中、失業率はついに5%を越えた。
そこで、一定の条件を満たせない女性は雇用されることが出来ないようにして
男性の職場を確保することを目的とした法律を制定し、
失業率の低下、セクハラの減少などの効果を狙う。

法名を社会参画規制としたのは、その後女性参政権(被選挙権)などを
規制していくため。

この後もこの法案骨子を作っていきたい。

2 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/11/29 23:18 ID:evK2eAXu
払ってる税金の額と選挙権の強さを比例なんかさせたらいいと思う。
税金払ってないやつほど、福祉や保護を求めて税金使おうとする

3 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/11/29 23:20 ID:gu0LStKJ
賛成、ただ、ヒキコモリの男はどういう扱いになるんでしょうか?

4 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/11/29 23:21 ID:RLIFEqR6
確かに痴漢やセクハラは減りそうだ

5 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/11/29 23:24 ID:RLIFEqR6
お家制度もついでに復活

6 :リーマン:01/11/30 01:05 ID:7sleTIc+
1>>
例えば女性にどんな条件をつけるのかな?
フェミは絶対、男性にも条件をつけろと言うぞ(笑)。

7 :公僕:01/11/30 02:04 ID:E4OW23wt
条件?
結婚の半強制化・・・は出来ないか。
なら、同棲のカップルも簡単な手続きで税制上優遇する制度を作って、
出来るだけ女性が家庭に入りやすい環境を作る、ってのは?

8 :§牝猫§ ◆CATmmGO2 :01/11/30 02:06 ID:9Z4H56pn
いまの日本のために個人の主権をもっと規制していいよってひとは、
あんまりいないと思うけど・・・
男女限らず。
アホ役人を追い出す方法も、合わせて考えてくだせえ。

9 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/11/30 02:08 ID:Psb4Dq5X
そんなことより、現在の女性優遇措置を全部禁止して
男女同じ取り扱いを義務付ければすむ話。

10 :§牝猫§ ◆CATmmGO2 :01/11/30 02:32 ID:9Z4H56pn
レディースデーは含まれるのかな??

11 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/11/30 02:36 ID:Emiy0PPl
>>9
早くそうなってほしいね。

12 :公僕:01/11/30 02:37 ID:m+mTtG1K
>>9
これの中心議題は失業対策だったりするのだが、
女性優遇措置撤廃だけで、果たして労働ポストはあくのでしょうか。

>>6
ごめんなさい。変なこと言ってましたね。
一定の条件とは、女性が働かないと最低限の収入が得られない
(例えば母子家庭の母親とか、旦那さんが後天的な傷害を追ったとか。)
状況であるというのを認定した場合のみ、ということです。
ただ、いずれにせよパートという地位は、雇用側労働側双方必要としそうな地位なので、
この法案は正社員に範囲を限定せねばならないでしょう。

13 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/11/30 04:36 ID:vlwnOdqt
>1
なるほど、でも政府・自民党が音頭を取って、男女共同参画社会・ジェンダーフリー社会を推進するご時世。

維新政党・新風のような右派政党が政権を取らない限り、無理だと思う。

14 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/11/30 05:47 ID:Cwa8v0J/
>13
政策と社会の流れが噛み合わないのは毎度のこと
10年遅れくらいで1の言うようになるかもね

15 :公僕:01/11/30 17:33 ID:PDajDvth
ジェンダーフリーにして、就職資格試験を実施して
一定以上の点数からを就職可能にする方がいいか、
男に養ってもらう女を増やして、男の就職口を増やした方がいいか・・・。

いずれにしろ一人暮らし(就職者)の女は失業者の大敵。

16 :文学部不要論:01/11/30 18:29 ID:nz/G9/44
女性参政権全てを剥奪しても、別にかまわんのではないか?
女性なんてフェミと政治に関心のない奴とワイドショー政治しか知らない奴だけなんだし。
真剣に考えてる奴なんていないよ。

17 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/11/30 21:17 ID:VzBGBwNS
>>15
>>16
どうやって実現するの?
女性参政権の無かった時代の憲法である大日本帝国憲法でも復活するの?

18 :文学部不要論:01/11/30 23:00 ID:hQ0SZO9A
憲法を変えなきゃならんか。そうだよな。
でも、真面目に投票してる人って、どれくらいいるんかな。

19 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/11/30 23:26 ID:cjxXZku1
女性の雇用制限は、賛成したい。
こじつけ的な理由になるが、
収入のない配偶者を養う覚悟を持っている割合は、
男性の方が高いと思われる。
ゆえにに『富の再分配』という観点に立てば、
男性を優先的に雇用する方が効果が大きいと思う。
ただ、匿名掲示板でもない限り公にできない意見ではあるが。

20 :リーマン:01/12/01 12:08 ID:J7c/l+vm
>>12
要するに女性の正社員を減らし、その分、男性の労働枠を拡大しようという理解
でいいでしょうか。

いたって単純に考えれば、男女雇用機会均等法を改正すれば、企業は女性の採用
を押さえると思いますけどね(実現の可否は別として)。
腰掛け就職の女性の処遇には、いずれの企業も悩んでいるでしょうから。

21 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/12/01 12:22 ID:6wkmMvBd
>20
>いたって単純に考えれば、男女雇用機会均等法を改正すれば、企業は女性の採用
>を押さえると思いますけどね(実現の可否は別として)。

たしかに。
ただ、貴兄が「実現の可否は別として」とおっしゃるように、
フェミニスト・ジェンダーフリー派政権ともいうべき現在の政府・与党では、実現性0%。
19さんが、おっしゃるようにこういった意見は「匿名掲示板でもない限り」…ですね。

「正論」や「諸君」なら、掲載してくれるかな。
でも、女性読者の猛反発が予想されるから、だめかなあ〜。

22 :リーマン:01/12/01 12:56 ID:ElvRJk39
>21
>「正論」や「諸君」なら、掲載してくれるかな。
>でも、女性読者の猛反発が予想されるから、だめかなあ〜。

マスコミで一部女性の甘えを糾弾するキャンペーンをやってほしいですねぇ。
自分に不都合な事象がある場合、その原因を社会や男性にすべて求めるのではなく、
自分の側にも問題はないか考えてみなさいと。

一部フェミの主張は「こんな女に誰がした」とばかり言っているように思えます。

23 :文学部不要論 ◆Zx3s2gpw :01/12/02 04:57 ID:BIuQ/uGg
公僕よ、出てこい。

他のスレにも共同参画社会反対みたいなのがあったが、やっぱり男は追い込まれてるんかなあ。

24 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/12/02 06:07 ID:q0wgo6m5
30代後半以上の男を採用しない企業にペナルティを与える方が効果的かもよ。

25 :文学部不要論 ◆Zx3s2gpw :01/12/02 06:31 ID:7U8pcMHK
そうだね。
やっぱり資格がないとだめなのかなあ。

26 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/12/03 13:48 ID:s6R/pMcY
男女間で待遇面での差別はないが、女性という性にまつわる優遇もない企業、
待遇面での差はあるが、女性のみの優遇が存在する企業、
女性はどちらを選ぶのだろうか。
ここで言う優遇とは、ここでの待遇の差とは、
男女の体力(主に筋力)の違いによる労働内容の違い
給与を認められる休暇の日数なども含みます。

27 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/12/03 14:54 ID:80b7vbry
かなり極論すぎて選べないですよ(w
とりあえず雇用は平等にして欲しいです。
そこから能力(体力も含)資格によって差別化を図ればよいのでは?
腰掛け程度の意識で働いてるなら、減棒、クビも已む無しで。
その分、扶養者のいる家族の手当てを増やす・・というのは
ダメでしょうか??

28 :文学論不要 ◆Zx3s2gpw :01/12/03 18:10 ID:yodV97ci
まず、寿退社する奴に今までの給与返還を求める事が出来る法律を作るべし。

29 :いち専業主婦:01/12/03 18:48 ID:sx929ogH
>>26さん
今後、働きにでるなら子がいるので後者ですね。
独身の頃なら絶対に前者と言いたいところですが
現場監督なるものを経験して、体力に関して男性にはかなわない、
と観念してるので、やっぱり後者を選びそうです。

30 :文学論不要 ◆Zx3s2gpw :01/12/03 18:54 ID:mz+ltokI
>>29さん
待遇面というと、男性の何割ぐらいがいいんですか。
あと、優遇というと、どんな内容のものがいいんですか?

31 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/12/03 18:59 ID:FLmtpUhT
腰かけが当たり前の業界もあるしなー。
男も女も十年同じ会社にいないっていう。
腰かけが有り難い(4・5年で辞めて若いのがはいった方が有り難い)
と思ってる経営者もまだまだいるし。
いろんな仕事がある以上、いろんな働き方があるのはしょうがないんじゃないか?

32 :いち専業主婦:01/12/03 22:30 ID:ajHrvcbz
>>30さん・・
具体的に何割とはいえませんが、そのカット分を子供、要介護者がいる家庭に
振り分ければよいと思っています
自分に都合がいいことを言ってる様に思われるかも知れませんが
現場監督をしている時は「賃金格差」があってホッとしましたよ。
これで同じ給料ではまずいだろうと。
まぁ、私の能力の無さが問題だったんでしょうが。

優遇は育児しながらでも働きやすい環境を、と思ったのですが
これを女性だけの問題にするのはどうだろうとも思いますね。

以上はあくまで私の意見で、
実際は有能な女性の社会進出の妨げになるので不可。
でもフェミニストの尻馬に乗っかり、都合のいい男女平等を振りかざす輩は
ちょっとは冷遇されてもいいぞ・・と同性ながら思ったりします。

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