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会社の減給

1 :あみ:01/10/10 23:03
事務員です。

会社が危ないです。下請けへの支払いもしないので怒鳴りこみも
激しく8月9月とそれぞれ7日前後休みました。

減給も覚悟です。それはいいのですが、貰った給料の計算方法が
(月給÷22)×出勤日数なのです。
祝日があっても欠勤という計算です。純粋に働いたぶんだけの
日しかくれないわけですから。
普通は欠勤分だけ引くのではないでしょうか。合計6万ほどの
開きができてしまってます。こういう計算は常識でしょうか、
それとも会社にこの引き方は納得がいかないと言っていいもの
でしょうか、社会人1年目で法律もなにもわからないのです、
わかるかたよろしくお願い致します。。

余談ですが、わが社は22日勤務ですが、私は休日勉強があるので
入社の際に20日勤務でよいといわれて入りました。
それなのに22で割られてこの計算だと、でなくていい土曜も
欠勤扱いなのです。

2 :名無しさん@あたっかー:01/10/10 23:16
>1
給与形態などは会社と社員との契約ですから、
「これが正しい」というものはありません。
あなたの場合も契約次第ですので、ここでは何とも言えないです。
話を聞くと「月給計算」ではなく「日給計算」で扱われているようですが、
そういう条件で就職されたのであれば、文句は言えないでしょう。

あなたの場合は就職時にきちんと確認しなかったことも問題ですよ。
新入社員さんですか? 入社時に説明は受けませんでしたか?
まずは就業規則を読んで確認してみてください。
欠勤の扱いなども記載されているはずです。

3 :あみ:01/10/10 23:25
月給計算で入ったのですが。。突如そういう計算になっているのです。

4 :あみ:01/10/10 23:26
さきに一行ぬけてしまったぁあ!ご親切にレスありがとうございます、っていうのが

5 :名無しさん@あたっかー:01/10/10 23:29
>>2
>話を聞くと「月給計算」ではなく「日給計算」で扱われているようですが、

普通、欠勤は日割りだろう。月俸とは関係ないと思うぞ。

6 :名無しさん@あたっかー:01/10/10 23:29
いずれにせよ、簡単な言葉でやりとりしただけでは不明確ですね。
明日にでも就業規則を読んでみてください。
分からないことやオカシイと思う点などがあれば、上司に相談してみてはどうでしょう。

7 :あみ:01/10/10 23:34
レス有難うございます!実は明日にでも相談しようと
思っていたのですが(上司も相談できる人ですし)
元来小心者なもので今でもなんだか落ち着かなくて。。
一般常識が知りたかったのです。。すみません。

8 :2=6:01/10/10 23:36
>>5

>祝日があっても欠勤という計算です。
>純粋に働いたぶんだけの日しかくれないわけですから。
>普通は欠勤分だけ引くのではないでしょうか。合計6万ほどの
>開きができてしまってます。

このあたりで「アレ?」と思ったもので。
給与を【固定額(月)−欠勤日数=月給】ではなく、
【固定額(日)×出勤日数=月給】で算出しているみたいなので。

9 :横レス:01/10/10 23:37
就業規則には必ず欠勤控除の項があるから、まずそれで確認。
それでおかしけりゃ会社に文句を言う。
ダメなら労働基準監督局にタレこむ。
ただあみさんは20日勤務という特殊な雇用契約のようだから
会社に契約の内容を確認すること。入社したときにサイン書いたでしょ?

10 :あみ:01/10/10 23:39
そうなのです、わが社は月給制なのですが急に
日割り計算になっているのです。。一般常識では月給制の会社でも
減給のときは日割制の計算になるものなのかな?と思ったのです。。

11 :あみ:01/10/10 23:44
実は20日というのは口約束だったのです。小さい会社ですから、
みんなそういうものと思っている、というだけでした。。うかつ!

12 :2=6:01/10/10 23:47
>>10
つまり、欠勤がない月は固定額だということ?
祝祭日があって20日出勤に満たない月でも(12月や1月など)、
欠勤さえしなければ固定額をもらえているのですか?
それとも、欠勤のあるなしに関わらず、純粋に出社日数で月給が増減してます?

前者であれば、欠勤がなかった月は月給、あった月は日給、
後者であれば、欠勤のあるなしに関わらず日給で計算されているようです。

>一般常識では月給制の会社でも減給のときは日割制の計算になるものなのかな?

それはありません。月給計算であれば、欠勤した日数を日割で引くだけです。

13 :名無しさん@あたっかー:01/10/10 23:50
欠勤の日割り精算だろ!当たり前だ!
減給とか訳のわからん日本語使うな!

14 :名無しさん@あたっかー:01/10/10 23:50
あちこちクソすれたてんな、一カ所で信用できなきゃ
こんな所で聞くな、わがまま娘
親切に答えてくれる人の身になって見ろ
ノーワークノーペイだ
20日働いて20日分の給料もらえてるのに文句言うな
クソ事務員
経営者のみになって見ろ
悔しかったら22日間働け ヴォケ

15 :名無しさん@あたっかー:01/10/10 23:53
つーか、入社半年だと有給休暇も使えないだろうから、
何時から有給休暇が使えるかもついでに調べとけ!

16 :あみ:01/10/10 23:53
口約束でした。20日でこの月給。実は私はもともとお金が必要で
ホステスをしていたときのお客さまだったんです。
今の会社で急に事務員が必要になって来てほしいと
いった感じだったのです。結果お水をやめて。。
(手取り22万。ボーナスあり、他の人の手前あと三万円は毎月社長から手渡し。
断じて愛人関係ではなく)
ですがあるはずのボーナスはなく、3万もくれなくなりました。
ですが文句も言わず、働いていたんです、でもこの計算にはちょっと。。となったのです

17 :たこ社長:01/10/10 23:54
私が昔いた会社も似たような計算でした。
単純に日給×日数でなく、一回月給を22で割ってるとこが大事。
単純に考えると月22日勤務が当たり前の職場に20日勤務の人が
入社したために合わせるためかなと思いますが?

18 :2=6:01/10/10 23:55
あらら。なんだかずさんな雇用関係だったのですね。
それはもう、直接社長さんに確認してもらうしかありません。

19 :名無しさん@あたっかー:01/10/10 23:56
あみはドキュソ決定

20 :あみ:01/10/10 23:59
すいません、すいません、すいませんみなさん。。
そうです、2=6さん、欠勤の無い月は全額貰えるのです。
ですが今回は急にそういう計算になっていたのです。
やっぱり月給計算なら休んだ分引くのでいいのですよね?
急に出勤日数×日割りになってるから。。

21 :2=6:01/10/11 00:04
月給がいきなり日給になったり、あるはずのボーナスがなかったり、
3万円が手渡しだったり・・・。一般論では量れない特殊な雇用関係です。
これはもう社長さんと直接話し合われるしかないでしょう。
その際に改めてきちんとした契約を交わされることをおすすめします。
でないとまた同じ様な問題に遭いますよ。

22 :名無しさん@あたっかー:01/10/11 00:06
クソ事務員の癖に22万ももらえてりゃいいじゃないか
こんちくしょう

23 :名無しさん@あたっかー:01/10/11 00:13
つーか、下請けの支払いも二ヶ月溜まってるような会社だろ?
せこいこと考える前に違う職場探せ!

24 :あみ:01/10/11 00:14
本当ですよね。。

25 :名無しさん@あたっかー:01/10/11 00:15
>ですがあるはずのボーナスはなく、3万もくれなくなりました。

払えなくなったんだろ?
そんで、ウロウロ飲み歩いてるバカ社長じゃ、数ヶ月で潰れるわな。

退職金ももらえないに一票!

26 :名無しさん@あたっかー:01/10/11 00:15
>22ワロタだぞ!こんちくしょう!

27 :名無しさん@あたっかー:01/10/11 00:18
そういえば、

電気労連は日割りで1月2月に極端に少ない給料だな。
鉄鋼労連は月固定で日数に関係無く同額。

今は年俸制とか多いからカンケーないか。

28 :名無しさん@あたっかー:01/10/11 00:21
手取り22万はどうでもいいが、保険類は完備してるんだろうな(w
なんか、住民税も普通徴収で国民健康保険で雇用保険も社会保険もなしだったら笑うな(ww

つーか、1は全然考えてないに1000リラ

29 :とら:01/10/11 09:46
クソ事務員で22マン貰ってりゃ、上等ジャン。
つべこべ言うな。

30 :名無しさん@あたっかー:01/10/11 10:32
お水出身は金銭感覚マヒしてるからなぁ。
スナック・キャバクラだって時給3千円として100時間労働で月30万だろ。
風俗は時給一万として月100万。
ほりゃ、金銭感覚狂うって。

31 :とら:01/10/11 13:16
ストレス貯まる仕事に就くと消費も増える。
国民全員ストレスためれ。→景気回復

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