5ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

良質な技術者を安く長く仕入れる方法

1 :名無しさん@あたっかー:01/10/19 15:26
使い捨て要員はどうでもいいが
やっぱ優秀なのは抱えときたくない?

2 :名無しさん@あたっかー:01/10/19 15:48
中国から研修留学生でもひろえ

3 :名無しさん@あたっかー:01/10/19 15:59
>>2
研修生は原則1年間しか使えないよ

4 :名無しさん@あたっかー:01/10/19 16:12
まともな話ができるやつなら
参謀役としてひとりほしい。

5 :名無しさん@あたっかー:01/10/19 16:23
>>4
是非アポロンを参謀に迎えましょう。

 以下略

6 :名無しさん@あたっかー:01/10/19 16:34
安く長くって発想が経営者むきでないです。

7 :名無しさん@あたっかー:01/10/19 17:05
>>3
仕入れるっつーくらいだから、売るんだろう。
一年で十分。
継続的に入荷すりゃいいんでしょ。

8 :名無しさん@あたっかー:01/10/19 18:08
>3
3年だよ、ウチ、使ってる。

9 : :01/10/19 19:38
人はモノでないので、そういう扱いをするところには、それなりの人間しか集まらないでしょう。

10 :名無しさん@あたっかー:01/10/19 20:08
製造業だとブラジル系がよくいるな

11 :使い捨て要員はどうでもいいが:01/10/20 12:43

って部分に嫌気がさして優秀な人も逃げ出しそう

12 :名無しさん@あたっかー:01/10/20 13:53
>>1
貴方が無能である限り、有能な人は集まりません。
ヒューマンリソースに有効なインセンティブを理解できていない貴方は無能以外の何者でもありません。

13 :名無しさん@あたっかー:01/10/20 19:28
会社の器量はMAX社長の器量。

14 :名無しさん@あたっかー:01/10/21 01:25
 人件費の安い国からヘッドハンティングしてくれば?
http://www.nikkei.co.jp/sp2/nt18/20010112eimi110212.html

15 :名無しさん@あたっかー:01/10/21 09:13
可能ならば開発チームごとに連れてきたいよね。
管理職から新人まで。

16 :名無しさん@あたっかー:01/10/22 00:28
インドからSEってそんなにいいのかな。

17 :名無しさん@あたっかー:01/11/29 22:51
スリランカなら同じ仏教徒だし
英語できるしいいよ。

18 :名無しさん@あたっかー:01/11/29 22:54
ディズニーに学びなさい。

19 :名無しさん@あたっかー:01/11/29 23:01
アホと仕事はしたくない。

20 :名無しさん@あたっかー:01/12/01 08:54
インドのIT業界は不況の底でのたうち回っているよ。

21 :名無しさん@あたっかー:01/12/05 09:27
ときどき、女抱かせてます。まあ、安めのソープですけど。
3人に毎月2回で12万円。これって効果ありますね。

22 :totoki@半端な技術者:01/12/05 12:52
いい仕事を与えることでしょうね
ほんとうに腕のある技術者は仕事が生き甲斐ですから

三顧の礼みたいに魂に訴えかけるのも手ですね

23 :名無しさん@あたっかー:01/12/05 13:40
無能経営者に雇われる,アフォな社員には>>21
待遇がお似合いです。

24 :名無しさん@あたっかー:01/12/05 14:18
君たちが本当に優秀なら
我々は「無能」に見えても
かまわないんだがね。

4 KB
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.04.00 2017/10/04 Walang Kapalit ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)