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中小企業の人事担当者用スレ

1 :DQN大卒:01/12/23 12:37
不況下の中、社員を解雇したり、中途採用やったり、
労働局や警察の交通課の会合とか、
何かと忙しく精神的に鬱になるような仕事ですが
皆さん愚痴でも言って憂さを晴らせ。

2 :DQN大卒:01/12/23 12:39
というわけでまず私から。

欠員が出たので中途採用をしようと募集したら3日で100通以上書類が来てしまった。
読みきるまでに時間が足りず家に持ち帰ってさっき読み終わった。
寝るぞー

3 :DQN大卒:01/12/23 12:42
補足だが、経理担当者を一人募集なのに100通以上…。
年齢20歳から29歳までの募集なのに33歳とか36歳なんていう応募もある。
新卒の女の子の顔写真は個人的に使えるが、仕事では使えそうに無いなあ。

4 :.:01/12/23 13:35
面接の時って何を基準に採用か不採用を決めるの?

5 :面接落ち:01/12/23 13:36
漏れも知りたいYO!

6 :名無しさん@あたっかー:01/12/23 13:45
>>4
こいつは、会社のために得するやつかどうかだけ
ばりばり働くやつはもちろん得なやつだが
成績が悪くても、性格がよくて、会社が明るくなればそれも得のひとつだ
逆に、仕事が出来ても、協調性がなく、まわりの足を引っ張ったり、
仕事も出来て、性格がよくて、申し分なくても、将来、経営者の足を引っ張るようだと
得するやつとは言えない

7 :名無しさん@あたっかー:01/12/23 13:58
零細企業の方が求める条件が厳しいかも。
人間性がよくて、仕事もある程度できないと。
他の部署にまわしてなんていう使い道ないからね。

8 :  きて:01/12/23 16:29




http://sports.2ch.net/golf/index.html

9 :採用係付:01/12/23 21:11
新卒対象の説明会に様々な学校に行くけれど
DQNが多く存在する所は行きたくない。

不届きにも寝てる奴とかいるし。DQN学生氏ね

10 :名無しさん@あたっかー:01/12/28 21:46
防衛関係をやりたいという危ない学生がきた。
宅○容疑者のようだったらどうしようかととっても怖かった。

11 :名無しさん@あたっかー:01/12/28 21:50
コンピューターはそこそこできるという人を雇ったら
ダブルクリックもできなかった。(・_・、)

12 :名無しさん@あたっかー:01/12/29 00:11
そこそこの基準は、人それぞれ。
同情します。

13 :名無しさん@あたっかー:01/12/29 01:11
>>9
まぁ、クソ学生にはクソ企業があうという事で(プッ

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