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 大判振る舞いは会社を潰す 

1 :大社長:01/12/23 19:10
世間相場を無視した昇給で社員のモチベーションは
上がりません。
弊社は世間が不景気な時でも、会社の業績がよい時は
1割近い昇給を実施してきましたが、業績の悪くなっ
た時に世間相場並の昇給2%程度でも社員から強烈な不満
が出ました。

2 :名無しさん@あたっかー:01/12/23 19:49
社員は一度甘い汁を吸うと、それが当たり前だと思うものなのです。

3 :名無しさん@あたっかー:01/12/23 20:00
>1
報酬によるモチベーションだけでは社員はつけあがる。
恐怖によるモチベーションも同時に使うこと。
能力のない人は辞めさせることで恐怖による
モチベーションを使うのが良い。

4 :名無しさん@あたっかー:01/12/23 20:23
>>3

ひどい話に聞こえる。「お前がイチバン無能力」って
社長ひとりがある日、社員に囲まれて
言われるイメージがあるなぁ。>>3さん、若い?

5 :すきやき:01/12/23 20:31
飴も鞭も、使う根拠と、バランスが大事
飴と鞭も「囲む師は欠く」べきでしょう。

あと、使う相手の素行も、、、
使う相手の素行が悪い場合、他の人は「ザマアミロ」で
良い場合、他の人は「可哀想」でしょう。

6 :名無しさん@あたっかー:01/12/23 20:35
>4さん

そのそのような場面が起きたとしたら、
その社長は無能だ。
手を打たないで、社員につけあがらせた
結果なのだ。そんなことは実際起こらないだろう。
なぜなら、社員が社長より優秀ということは
ないのだから。

7 :名無しさん@あたっかー:01/12/23 22:09
飴と鞭の話からそんなイメージが沸く4の方が若いと思う。

8 :名無しさん@あたっかー:01/12/23 22:36
社員が社長より優秀なんてことは普通にあるよ。
年齢や経験だけの差しかないもあるし、
短い時間で抜かれることもある。
生まれが資産家と貧乏人なだけの差のときもある。
ちょっとした運の良し悪しや、
運のめぐりのずれがあるだけのことも多い。

9 :名無しさん@あたっかー:01/12/24 02:09
っで、>>1は何をおっしゃりたいのでございましょうか?

10 : :01/12/24 05:10
>>9

大判振る舞いは会社を潰す

だから大判振る舞いは止めましょう。


★★★★★★★終了★★★★★★★

11 :名無しさん@あたっかー:01/12/24 10:35
良心的な?経営者の感覚は儲かったら(利益が出たら)少しでも
社員にも還元してやろう、→昇給率1割

儲からないときは、我慢してもらおう、→昇給無し

合理的です。でも社員には通用しません。
一度1割昇給などという前例を作るとそれが当たり前と思って
しまう、厨房(経営感覚などかけらもありません。)が
います。
したがって儲かっても儲からなくても世間相場並で十分。

でも、1さんの会社はこんな大不況のご時世でも2%昇給
というのはずいぶん立派だと思います。
これで文句の出る社員はシケイしかないでしょう。笑

12 :名無しさん@あたっかー:01/12/24 10:43

バブル期でも昇給率1割なんてなかなか無かったのでは・・・
1さんの会社良心的というよりも、無謀では?
私、1さんの会社に就職したーい。

13 :名無しさん@あたっかー:01/12/24 12:06
ゴルァ!おれの会社3年昇給無いぞ!!

14 :名無しさん@あたっかー:01/12/24 12:22
みなさん
では決算賞与で還元するというのは?? いかがでしょう。。。

15 :名無しさん@あたっかー:01/12/24 16:21
>14
ケチな言うな!
給料上げろ。どれだけ搾取、ネコババしたら気が済むのだ。

16 :名無しさん@あたっかー:01/12/25 14:51
定期昇給を就業規則で規定すると、減給できないって本当ですか?

17 :名無しさん@あたっかー:01/12/30 20:32
本当らしいよ。

18 :名無しさん@あたっかー:01/12/30 20:47
>>16
そんなもん就業規則変えりゃいいことだよ
従業員の「意見書」付けときゃいいんだから

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