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  仕事もできず人間関係も苦手な会社員   

1 :大人の名無しさん:02/05/24 16:45

自称「私、企業ではダメかも(?)」の私です。
今の会社は20年勤めていますが
仕事もできてません。
人間関係も うまくいってません。居辛いって
ところもあります。
こんな私ですが、妻子がいる、また、高年齢
でもあり、ストレス、プレッシャー
を感じながら我慢して会社行ってます。
今のところは、会社行ってますし、もしも
「辞めてくれ」と言われるのであれば、
それはそれでしかたないと思いますが
今は言われてないので、会社にいって、できる
範囲でやってます。
でも、転職も考えたりしてます。
今の仕事はついていけれず、人間関係も
うまくいかず、「ダメだなあ」と自分を
責めてしまうこともあります。
皆さんの会社では、年齢的にもいってるのに
仕事もできないし人間関係も本当苦手そうな人って
いますか?



39 :名無しさんの主張:02/06/08 04:15
仕事できないならカットされてるだろ?
仕事できないのに残ってるとしたら、
そりゃ好かれてるって事だよ。
少なくとも邪魔にならないって事。
ニッポンってのはさ、能なしで
邪魔にならない方が生きやすい国なんだぜ?
悩まなくてもいいんじゃない?

40 :名無しさんの主張:02/06/08 13:18
2:8のキリギリス理論の真意はその比率より、優秀かどうかは相対的な物だ
ということでしょ。
その優秀な2割だけをかき集めて仕事をしたら、またその中で8割はうだつ
が上がらなくなるということで、どんな母体でも常に8割は生成される。
人間が組織の中で他社への優越感でMotivationを維持している
ということの証明。
だから、8割に属するからといって卑下する必要はないよ。2割だからと
言ってのぼせるやつもあほ。

41 :yowara:02/06/08 19:33
 すでに新しい草刈り人が、N町Yの草刈りをしていたが、その雑なことには驚いた。
 少しも綺麗ではない。
 均一ではなく、あちこちに長い草が飛び出している。
 丁寧さというのがない。
 とにかく早く終わらせようとしたらしい。
 ちなみに我々が草刈りをはじめたときは、前の人が休んだ後だった。
 つまり、草というよりも木みたいになっていた。
 何度も刃を取り替えたり、研磨しなければならないかった。
 膨大な量の草を運搬したのだ。
 連絡も無しに、契約は打ち切られ、新しい人がやっているのだが、ずいぶん楽なはずだ。
 これは不公平であり、賃金に格差をつけるべきだ。
 そもそもその金は、部落の金であり、我々の金も含まれている。
 このようないい加減な対応は許せないぞ。

42 :大人の名無しさん:02/06/10 23:20
会社いくの辛いっす。
死にたい
でも、死ねない
気が狂いそう

43 :名無しさんの主張:02/06/10 23:22
死にたいほど辛いなら転職方向で考えてみてはどうですか>42

44 :大人の名無しさん:02/06/16 09:55
42
無理しないでね。

45 :名無しさんの主張:02/06/16 10:23
公務員はそんな奴いっぱいいる。
メルヘンでも何でも、横並びで昇進するから。
「仕事しないのに、俺より給料もらってる」みたいになれば
周りと上手くいく訳ないわな。
あんなのみてると、横並びの昇進・昇給ってのもどうかなとは思うね。
平ならしょうがないとも思うけど、あれで課長補佐とかなってるんだもん。

46 :名無しさんの主張:02/06/16 10:32
ごめん、メルヘンじゃないや。
あんまり露骨な言い方はしたくなかったけど、ノイローゼとか
精神病の類だね。
仕事についていけずになる人もいれば、最初からの人もいるみたい。

47 :名無しさんの主張:02/06/16 10:49
>>45
心配しなくても、じきそういう慣行はつぶれていくさ

48 :大人の名無しさん:02/06/29 22:47
47
もうすでにつぶれてるんだけど。

49 :名無しさんの主張:02/06/30 16:52
すべてイジメ社会が悪い


50 :大人の名無しさん :02/07/07 23:09
何いってるの?

51 :名無しさんの主張:02/07/11 06:04

弱い者をイジメ続けないと死ぬんだよ、日本人って。

マジで人類学・歴史学・社会学等から考察したい。



52 :  :02/07/11 09:06
8は2の補助ということ?

53 :名無しさんの主張:02/07/13 21:41
>>1は「あんなヤツはやめろ」とか陰口を言われてるのかな?
オレも仕事はできず、人間関係は「職場ヒッキー」といえるほど。
いわゆる特殊法人なのでクビにはならない。10年以上勤務している。
だが、「給料ドロボー」「あんなの無視しろ」などとボロクソに陰口を言われている。
面と向かっては言われないが、全部聞こえてるっつーの。
リストラもされないし、給料も仕事ができるやつと同じだが、かなり辛い。
結婚するまでは、「特殊法人職員」という肩書きは捨てたくないので、結婚してしば
らくしたら給料は少なくとも一人でやる仕事に転職したいと思っている。

54 :名無しさんの主張:02/07/14 01:47
>一人でやる仕事に転職したいと思っている。
俺も一人が仕事したい・・・
でも、そんな仕事あるのかなあ


55 :名無しさんの主張:02/07/14 01:50
マジレスすれば、オンリーワンの技術を持たない限り、人に頭下げたり、人間関係のわずらわしさって
付きまとうもんだと思う。

56 :>53:02/07/14 02:20
余計なお世話かもしれないけど、転職するなら結婚は止めた方が良い。一人で
気ままにやれる仕事で家族を養えるだけの給与が貰えるなんて虫の良い話しは
そう無いよ。嫁さんが食わせてくれるというなら別だけど。
まあ俺に言わせるとふざけるなと言いたいけど。肩書きだと!自分に相応しく
ない肩書きなんぞとっとと捨ててしまえ。つまり辞めろってこと。

57 :53:02/07/14 02:33
>>56
給料の3分の2は貯金してるし、家も手に入れた(ローンなし)。
結婚相手そのものは、俺の肩書きや収入がどうであろうとかまわないと
いう人にするよ。
ただ、相手の親を納得させるためには、今の安定した職業は有効だと思
っている。そういう意味で結婚するまでは今の肩書きを保ちたいという
こと。

58 :名無しさんの主張:02/07/14 02:46
家を買えるくらいの給料を貰っているなら、もっと熱心に働きなさい。
書生臭いことを言ってしまったが、せめて「給料ドロボー」なんて言わ
れないように成らなければいけないと思う。それか、腹括ってドロボー
に徹して、いまの状況に満足する。なんか同僚から邪魔者扱いされて、
居心地悪い状況なのに、肩書きのために会社に寄生するというのが気に
食わん。

59 :名無しさんの主張:02/07/14 03:50
>>1
おたがいがんばろ。俺も自分に自信がなくて、人と会うのが恐い。
こいつ使えねぇって思われそうと、いつもびくびくしてる。
引きこもり寸前です。

60 :名無しさんの主張:02/07/14 04:17
>>51
いきなり社会批判につなげる奴ウザイ

61 :名無しさんの主張:02/07/20 13:42
あげ

62 :名無しさんの主張:02/07/20 13:55
仕事がダメでも、人間関係がうまくいかなくてもいいじゃん。
でも、他人の悪口だけは絶対に言っちゃ駄目だよ。

63 :名無しさんの主張:02/07/20 14:45
>>55
オンリーワンの技術持っていても
そう言うのはありますよ

64 :名無しさんの主張:02/07/20 15:11
仕事できなくて人間関係まずいと
フォローも受けられないし立場上やばくなるんよね。
せめてオンリーワンの技術なりあれば…って思うけどさ〜

仕事もダメ、人付き合いもダメってなると
社会のすみっこに追いやられてくような気がするね。

人生=コミュニケーションだと感じる今日この頃

65 :名無しさんの主張:02/07/20 15:28
結局最後は人だからなあ

66 :名無しさんの主張:02/07/21 18:33
川崎市水道局でいじめ自殺
http://www.city.kawasaki.jp/25/25kotyo/home/koe.htm

とりあえずここにメールを文面は
「市長様、川崎市の税金から2300万払わないでください
いじめた上司に払わせてください
私達の税金でなぜ払わなければならないのですか
彼らを解雇してください
そして彼らに払わせてください
でないと次の選挙であなたの落選運動をします」
これで上司達にもかなりダメージが逝くはず
こころある人はガンガンコピペしてください
それが死亡した彼を助けることのできなかった
同じ社会で生きる人の数少ない義務だとおもうのです
 

67 :名無しさんの主張:02/07/22 23:49
最近たまーにいないはずの人が見える(幻)
やばいかもしれん、、、

68 :名無しさんの主張:02/07/26 04:02
              
■リストラされる訳には…うつ病の果て命絶った39歳■

 「働き盛り」が次々と命を絶つ悲しい現実が、警察庁が24日に発表した昨年の
自殺統計で改めて浮き彫りになった。東京都内の証券準大手のある部次長(39)も
昨年秋、首をつった。
会社の合併、業務量の急増……。うつ病と診断された3か月後だった。「夫は働くしか
選択肢がなかった」。妻(35)の言葉を通し、リストラを恐れて「過労自殺」にまで
至る現代サラリーマン像が見える。

http://www.yomiuri.co.jp/04/20020725ic02.htm
  

69 :名無しさんの主張:02/08/04 10:29
age

70 :影樹:02/08/04 10:50
会社内では、他人に対する感情を剥き出しにしたらいけない。
コミュニケーションや人格よりも、もっと合理性を考えろ。
会社の利益にならないんだったら、難しいコミュニケーション
は必要ないから、とっとと自宅勤務制にしたほうが合理的でしょ。

難しい人間関係をいちいち重視するのは、会社の足をひっぱる
だけなんだよ。
会社はプライベートじゃないんだからさ。

「30代なら、嫌な会社はとっとと辞めろ。」




71 :火虎:02/08/13 06:35
人間関係なんてできなくたっていいじゃん!問題ないと思うよ。
妻子と友人とさえうまくやれるならいいじゃん。俺は仕事関係の
人間とは必要以上のコミュニケーションなんてあえてとらないし。

72 :名無しさんの主張:02/08/13 06:55
>>1 引きこもり? 妄想? 現実逃避?

何れにしたって、社会から消えても、誰も気付かない部類ね!
(俺と、一緒かも)
消えるべかな〜.....

73 :名無しさんの主張:02/08/14 10:56
>>71
至極まともな人の意見って感じでうらやましいっす
妻も友人もいない、ダメ人間だけど生きてかなきゃ
いけないんで仕事いってるよ
みなさんスイマセンスイマセン

74 :名無しさんの主張:02/08/14 20:31

■不良債権処理額、9兆7000億円=約6割増 −全国銀行の2001年度決算(時事通信)-

■企業倒産件数、7月では戦後最悪

 
  

75 :名無しさんの主張 :02/08/14 22:00
>>70
禿同!!

70がいいいこと言った!

76 :影樹:02/08/14 22:24
>>70
異性を愛する事こそ、コミュニケーションの第一歩だ。
いま、そういう人間が「企業内でのコミュニケーション」の弱者に
立たされている。



77 :名無しさんの主張:02/08/14 22:26
良スレ age

78 :名無しさんの主張:02/08/14 22:27
まずは経営の危機を認識しよう。

http://www.keiei-kiki-kanrishi.com/

79 :名無しさんの主張:02/08/15 01:39
「オートマ車の暴走事故は創価学会の暗殺手段?」
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/soc/1024841170/l50

パート2はないのか?
                     

80 :名無しさんの主張:02/08/15 03:19
でもフリーの方が人間関係ある意味大変だと思うよ。
なんせ、人間関係が餓死するかしないかに直接関わってくるし。

人間関係がまともに築けないようだったらフリーも厳しいかも、、、

作家とかも、実は意外と常識人っていうか礼儀わきまえている人多いんじゃ無いかな。



81 :名無しさんの主張:02/08/15 09:44
公と私を分ければいいこと。スムーズに機能しているのならば、別に職場の
誰にも好かれる必要はない。ただ、仕事は出来るように努力なり工夫なるした
方が立場としてはいいのだろうけど。

82 :名無しさんの主張:02/08/17 00:15
ヽ(`Д´)ノウワァァァァァァン ママコノヒトカワイソウダヨ

83 :名無しさんの主張:02/08/20 15:39

□□□□□□□□□ 国家非常事態宣言 □□□□□□□□□

■■■■■■ 『失業者の殺人事件 急増中』 ■■■■■■

男は「仕事がなく死にたかった。女性を呼び出して刺した後、
自分も胸を刺した」と話している。

http://www.yomiuri.co.jp/04/20020817ic43.htm


84 :  :02/08/25 23:56
■「札幌のアパートで爆発、男性1人が死亡」
http://www.yomiuri.co.jp/04/20020825i303.htm

25日午後零時半ごろ、札幌市西区山の手のマンション1階の一室で爆発があり、
室内にいた男性が即死した。
 札幌西署の調べによると、死亡したのは無職浅木尚弘さん(27)。
爆発の約1時間前、同室を借りている無職女性(26)の父親(53)から、
「娘の部屋に男性がいる」との110番通報があり、同署員2人が駆け付け、
ドアを開けるよう説得していた。室内から応答がなく、管理人が窓ガラスを
割ってかぎを開け、署員が室内に入ったところ、爆発が起きたという。
署員の1人も顔に軽いやけどを負った。

 室内のガス管やコンロに異常はなかったが、火薬臭があり、同署は浅木さん
が何かを爆発させて自殺を図った可能性が高いとみている。

 調べによると、浅木さんは女性と1か月前まで同室で同居していたが、女性
が実家に帰ったため、25日は父親が女性の荷物を取りに来ていた。

85 :名無しさんの主張:02/08/31 15:16
   

86 :影樹:02/08/31 19:26
日本型能力主義について(AERAより)

 上司は、自分勝手に仕事して業績のいい部下より、近くでチョロチョロして手助けをし
てくれる「茶坊主」のような部下を、「能力がある」と評価する。社会心理学の実験で、
人間は近くにいる人を、重要人物だと感じることが、証明されている。
 能力のない上司ほど、近くで「部長は能力がありますよね」と持ち上げる部下を、高く
評価する。上司も不安なのだ。日本のサラリーマン社長は、ギリギリの競争で生き残って
きたから、少しでも自分を脅かす人間は排除したいのが、本音だろう。
 能力のある人は、人間関係に甘い。「仕事をすれば評価される」と素直に思いこみ、ベ
タベタした人間関係を嫌う。飲みに誘っても付き合わず、突っ張っている。逆に同僚より
も能力が劣ると思っている人は、人間関係に走る。上司はこうした茶坊主型社員に弱いん
です。
 私は、能力評価、業績評価制度の導入に、基本的には賛成だ。個性の時代であるし、業
績に見合う報酬を払わないと、社員の能力は伸びない。しかし、日本企業の評価制度は、
人減らし道具という側面が強く、首を傾げざるを得ない。
 今のような不況で、社長が「能力のない者は去れ」と言っても、妻子やローンを抱えて
いる社員は、能力云々より、どうやって生き残るかに、必死だ。(続く)

87 :影樹:02/08/31 19:26
(続き)
 今までの年功序列、終身雇用の制度下では、評価に多少の差はあっても社内に残れた。
人事を好き嫌いでやっても、経済が右肩上がりなので、企業は業績を伸ばせた。主流派と
反主流派がいて、時々入れ替わっても、大勢に影響はなかった。
 ところが、今のような不況の中で、反主流派や創造性のある変わり者は、「能力がない
」という評価で切り捨てられる。能力・業績重視で導入した評価制度が、逆に今まで以上
の人間関係重視へと向かわせている。
 公正に評価するためには、第一に評価を客観的に点数化すること。第二は評価の結果を
本人に通知したうえで、しっかりとした異議申立制度をつくる。第三は、リストラされた
人たちを、支援する体制。つまり転職できる社会をつくることだ。転職しやすければ、評
価されないとき、辞めればいい。リストラされても落ち込むことはない。
 結局、転職しやすい社会でしか、本当に公正な評価はできない。バブル崩壊以降、急激
に導入されている日本型能力主義は、企業の都合で悪用されているケースが、目立ちすぎ
る。


88 :結論としては:02/09/01 00:18
フリーランスで勝負、ですかね。

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